会社福祉
　　奨金福祉：時間外手当、皆勤奨金、旧正月前後の時期奨金(会社は毎年１０％の余剰行為従業員年末手当を動かすことを提げる)
　　休職する福祉：それぞれの仕事本拠現地法令規定によって処理する.
　　安全な福祉：それぞれの仕事本拠現地法令規定によって処理する.
　　餐は福祉を飲む：差の旅の誤餐賃を除いて、余依のそれぞれの仕事本拠現地は処理することを求める.
　　衣は福祉を著す：従業員は制圧する.
　　交通福祉：従業員駐車の位の或自動車は補助する.
　　娯楽福祉：国内外に活動することを観光して、それぞれの仕事本拠現地によって処理することを求める.
　　福祉を補助する：従業員は在職していて人材のはを訓練することに教育してめのるを頼む.
　　

　　集団業務によって拡張して、それぞれの仕事本拠のみんなは異種の人力が求める：
　　下部人力は頼んだ直接的にそれぞれの仕事本拠と洽の詢を求める。洽の詢カ所に頼んで、６に連結することを選ぶことを直接的に点けることができることを設計する.連係方式ホームページ 。
　　高階が或専門人材を主管して需要に当たる （よう：主管することを管理することを経営して、工場は部門が主管することを生産して、品物は部門を管理して主管して、社長特別な助理、海外事業は主管して、財務会計主管など）、履歴資料直接的なe－mailに当社集団人材庫中に至らせることを歓迎して、遇有適応職務はすぐに主動性貴方と連係する：
kuo.win88@msa.hinet.net 或 pdwin@ms95.url.com.tw